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HRBP

ID:568995 推荐到人脉 分享到微信

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  • 之八险二金
职位信息
  • 启动日期:2018-12-06
  • 招聘部门:行政人事
  • 汇报对象:HRBP leader
  • 下属人数:无
  • 职位描述:
  • 职位描述:
    1.负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
    2.制订并执行业务部门HR年度工作计划;
    3.对于业务部门的人力资源问题进行诊断,提出针对性的HR战略、HR解决方案;
    4.负责业务部门的岗位分析,制订、更新和维护任职资格体系,进行岗位价值评估;
    5.负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进;
    6.反馈关于招聘政策及流程中的问题,协助COE不断完善招聘制度和流程;
    7.参与制订和完善业务部门的绩效考核指标,参与绩效评估,统计和分析绩效考核结果,并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
    8.收集和分析业务部门的培训需求,协助COE提出有针对性的培训计划;
    9.负责培训过程跟踪,进行培训效果评估及跟踪反馈;
    10.协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队,保障业务部门的可持续性人力资源供给;
    11.参与业务部门的人才盘点,分析人才盘点结果,并提出人力资源解决方案。
    任职资格:
    1.全日制本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业优先;
    2.有3年以上互联网行业HRBP从业经验、知名互联网企业优先;
    3.熟悉招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等模块;
    4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力和亲和力;
    5.具有较强的责任心,学习能力强,品德良好、成熟稳重,有良好的合作精神和创新意识。

职位要求
  • 年龄要求:25-30岁

    工作年限:2年以上

  • 学历要求:本科及以上

    专业要求:无

  • 是否统招:统招

    语言要求:无

公司介绍
  • 公司行业:IT/互联网/通信

    公司性质:国企

  • 公司规模:500-1000人

    发展阶段:未融资

****是中国**在互联网金融板块布局的全新品牌,是中国人民银行核准的第三方支付机构,是兼具金融、电信、互联网文化的跨界国家高新技术企业。公司依托“支付+通信+理财”的差异化商业模式、打造“**金融”全新品牌,快速布局移动支付、理财、征信、小贷、消费金融等互联网金融业务。

张笛(Amy_zhang... 猎头

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