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人事担当

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  • 五险一金
  • 年底双薪
  • 定期旅游
  • 定期体检
职位信息
  • 启动日期:2018-11-21
  • 招聘部门:行政人事
  • 汇报对象:无
  • 下属人数:无
  • 职位描述:
  • 、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、核算/审核员工工资等薪酬数据,准确发放工资,并对过程中出现的问题及时反馈、关注和跟踪;
    2、保证员工薪酬数据的完整性,完成人力成本相关报表及其他薪酬分析工作;
    3、宣导总部薪酬绩效政策,统筹协调分部薪酬管理工作;
    4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。
    5、完成上级交办的其他工作。

    任职要求:
    1、专科及以上学历,一年以上薪酬管理工作经验;
    2、熟悉全国社保公积金的相关政策及缴纳;
    3、熟悉绩效考核方案的制定及绩效薪酬的核算。
    4、思路清晰,良好的沟通协调能力。

职位要求
  • 年龄要求:22-26岁

    工作年限:1年以上

  • 学历要求:大专及以上

    专业要求:不限

  • 是否统招:否

    语言要求:无

企业介绍

公司创立于1938年,总部位于日本东京,截止2004年底总资产约40亿美元,销售额近70亿美元。公司主要生产汽车模块及散热器、车用空调、消音器、仪表板、仪表等汽车零部件,产品主要面向日本和世界著名汽车厂商,例如:日产、通用、宝马、福特、三菱等。

知名汽车行业日本公司

  • 外资(非欧美)
  • 50-150人
  • 汽车

余炜宏(Kelvin ... 猎头

经理/总监 | | 上海

上海丰迎企业管理咨询有限...

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