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平安1号主管计划(储备主管)

ID:113119625 分享到微信

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  • 周末双休
  • 弹性工作
  • 绩效奖金
  • 五险一金
  • 做五休二
  • 全勤奖
  • 专业培训
  • 高薪
  • 晋升透明公开
  • 收入无上限
职位信息
  • 启动日期:2019-11-17
  • 招聘部门:其他
  • 汇报对象:无
  • 下属人数:无
  • 职位描述:
  • 1号主管招募计划(简称“1号计划”)是平安上海分公司面向社会公开招募若干25-45岁高素质、高学历的社会英才,通过公司培养和学习,在未来一年内的时间成为平安的业务主管。

    1号计划将分成三大阶段进行培养(市场实习阶段、进修培养阶段、管理转型阶段),三个阶段达成标准后,将前往国内最好的企业大学—中国平安金融学院参加研修培训,以便未来向更高职级发展,一但成功晋升为平安主管,不仅有每年8万元的医疗保障费用,更能拥有很好的管理收入和职务津贴。

    职位要求:

    1. 大专及本科以上学历,年龄25岁—45岁;,性别不限;

    2. 至少5年销售及团队管理工作经验;

    3. 相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录;

    4. 具有较强的逻辑思维及规划能力,良好的沟通技巧,良好的行政、文书能力;

    5. 具备客户服务意识和市场营销经验,有一定的客户资源;

    6. 具有优秀的团队打造及管理能力,能带领团队完成考核任务;

    7. 敢于挑战高薪,有良好的学习能力和执行力,能承受较大的工作压力;

    岗位职责:
    1、 根据公司下达的业绩目标,制定合理的业务计划,分解落实到每个业务人员,并追踪达成;
    2、 协助和支持进行有效的人员招募活动,协助部门经理做好团队人力的发展及培育;

    2、 完成团队销售目标,形成相应的销售策略,并确保有效地执行,持续跟踪直至落实达成;
    3、 协助部门经理提升团队经营技能,协助培训部门举办各类在职培训,参与部分课程授课;
    4、 组织早夕会,协调业务人员及业务团队之间的关系,做好业务团队与公司各部的联络与协调工作;

    福利待遇:

    1、试用期内享有底薪、业务提成、卓越奖、个人季度奖、实习津贴等奖励;

    2、顺利晋升后额外享有团队管理津贴、新主管津贴、晋升奖金、辅导津贴、增员奖金、年终奖金等奖励、平均年薪 30-50万

    3、享有人身意外保险、定期寿险和医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等;

    4、入司五周年开始享有长期服务奖;

    5、工作时间朝九晚五,周末法定假日正常放假;

    6、 一经录用转正,公司将提供行业内最专业、有效的技能培训(新人职岗代等系列培训,综合金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会。

职位要求
  • 年龄要求:25-45岁

    工作年限:不限

  • 学历要求:大专及以上

    专业要求:不限

  • 是否统招:统招

    语言要求:无

企业介绍

中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安” ,“平安”,“公司”,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
2017年6月,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,中国平安排名第61位; 7月31日,《财富》中国500强排行榜发布,中国平安保险(集团)股份有限公司排名第五。 2018年9月,中国平安保险(集团)股份有限公司在2017中国企业500强中,排名第六,距2017年又上升了两位。 2018年《财富》世界500强排行榜第29名。
2018年12月,世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓,中国平安排名第179。

中国平安自成立以来,始终将“诚信”作为企业文化的根基,同时,以“专业”为纽带,可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值,切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度,结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践,中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。
(1)平安企业文化体系的轴心:“专业创造价值”
“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景;同时,在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下,促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象,为客户持续提供最好的综合金融服务体验,创造最大价值。
(2)对股东负责:取信于资本
股东投入资本,是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。珍惜善用每一分资本,构建完善的公司治理结构,以专业为本,以价值最大化为导向,使企业价值不断增长,使股东获得满意的回报,最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。
(3)对客户负责:诚信为基 体验为本
诚信待客,是服务之本;客户满意,是企业价值之源。以真诚回应客户的信任,以审慎对待客户的托付;努力洞察客户需求,超出客户期望,为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务,是中国平安不懈的追求。
(4)对员工负责:共同成就价值
公司是员工安身立命的依托,是职业发展的基础,是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才,是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责,员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进,价值共长。
(5)对社会负责:知恩回报
社会是实现公司价值的土壤。公司通过专业的综合金融服务,为社会财富增长及风险管理提供有力支撑,同时怀抱感恩之心反哺社会,为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助,这是平安“专业·价值”理念重要的外在体现。

中国平安人寿保险股份有限公司上海长宁江...

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