工程部部长
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岗位职责:
1、在公司生产经营中心总经理直接领导下开展工作,向中心总经理负责。配合中心总经理推动相关工程管理体系实施,完善相关制度、流程。
2、以各项目经营管理目标为目标,负责制定部门各项管理和经营目标,制定年度季度月度工作规划,并分解落实计划至部门人员,监督执行,形成月度总结向中心总经理汇报。
3、收集和提供项目核心经营管理信息。及时对各项目部的管理进行管控,纠偏。对部门相关人员进行专业技术的学习与培训,组织宣贯、执行国家有关技术政策和技术标准、技术规范;协同总工办、安全部工作。
4、负责组织新项目策划管理工作,督办项目进行项目管理体系建设,落实公司对项目的标准化管理要求;
5、负责审批工程项目施工组织设计、并有计划监督落实检查实施;
6、负责协同总工办对项目开工、复工、停工、移交的审批工作,监督指导项目中间验收及竣工验收管理工作,参加工程项目的单位工程验收等工作;
7、组织内外部力量解决项目遇到的重大经济和管理问题的攻坚;
8、组织实施部门在项目工程运营和材料管理调度方面的职能。
9、对各生产人员进行考核评估,并对其任用调配给出专业建议;
10、协同各部门完成公司对项目工程款收取和生产进度管理工作,监督管理各项目消除管理和经营风险。
任职要求:
1、市政水系统/水环境/化工水系统12年以上工作经验;
2、7年以上大型市政水系统/水环境/化工水系统大项目经理工作经历,5年以上公司总部/集团工管中心项目管理工作经验,有公司生产体系从零到一建设经验;
3、有EPC\PPP项目技术管理经验、有本类工程设计管理经验;
4、精通项目策划、施工组织设计、施工方案、工法管理;
5、具备工程企业技术管理、工程企业管理的理论知识及实践经验,熟悉工程项目管理的特点和流程;
6、熟悉国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、规范、标准、规程、定额和标准图集等,熟悉企业内部基本管理程序和规章制度。
7、能够把控企业经营风险,有丰富的项目管理问题处理经验,能够快速有效处理项目经营及管理问题、难题。
8、有较强的语言沟通和文档编辑能力,团队建设能力。
年龄要求:不限
工作年限:8-9年
学历要求:本科及以上
专业要求:不限
是否统招:统招
语言要求:无
广州资源环保科技股份有限公司(以下简称公司)成立于1999年,是一家提供水环境综合整治全产业链服务和产品的国家高新技术企业。
公司以“生态化、装备化、数字化、产业化、平台化”为战略方向,建立村镇污水治理、流域综合治理和水体生态修复三大核心技术体系,形成规划设计、建设施工、装备制造、智慧运维四大核心业务为一体的全产业链服务体系,依靠“资本+产业”双轮驱动战略,获得恒健控股、广东环保、粤科金融、广东建工、南方报业、中集资本等央国企的战略投资,领跑水环境治理细分领域。
公司率先建立大湾区水环境院士工作站,拥有4个省级技术研发创新平台,参与13个***和省市区级科研项目,申报国家专利近150项,主、参编地方水环境治理标准9项,获评为广州“专精特新”扶优计划培育企业,先后入选广东省首台(套)重大计划装备推广企业名单、国家工信部全国首批33家《环保装备制造业(污水治理)规范条件》企业,以创新技术引领行业发展。
公司以水质保障为核心,率先提出“建管养”一体的治水闭环模式,让长效运维落到实处。在韶关乐昌、清远阳山等村镇污水处理设施PPP项目建设生态宜居的美丽乡村,在广州东山湖为大湾区提供湖库生态修复样板,在江西仙女湖打造国内县域“厂网河湖”一体化综合治理标杆,以“生态化”的治水理念践行新时代生态文明建设要求。
公司积极服务国家乡村振兴战略,助力农村生活污水治理。累计参与近百座镇级污水厂、近2000个村级污水站点及配套管网工程。在实践中,成功破解了农污治理投资、选址、施工、运维等多个难题,形成“资源罐”、“资源蜂巢”设备为核心的农村污水全流程解决方案,推动村镇环保装备创新发展。
公司在深度参与国家城市更新进程中,前瞻性地储备技术,推出装配式大型生态补水处理装备、管网数字化设备、雨洪排口设施等系列产品,依托5G技术和人工智能,搭建城市管网的数字化平台。从水系生态补水到地下市政基础设施数字化转型,探索出“厂网河湖岸”一体化高效协同的智能调度解决方案,为流域治理提供智慧水务系统集成服务。
公司着力打造设计、装备、运维三大产业,已汇聚起各类专业技术人员600余名,专业设计人才100余名,成立专业设计所、组建运维团队,在东莞投建15万平方米的环保智能装备生产基地,推动实现“生态产业化、产业生态化”。
公司扛起时代责任,发起创立广东省创业投资协会、成立广东环保产业联盟、参与广东环保基金会,举办珠江新城路演室。率先发起成立华南河湖长培训中心、井冈山乡村振兴研究智库,累计为逾4万人次提供公益培训,涵盖全国多地环保干部、央国企管理人员,行业从业者,助力提升提高履职能力,助力深入打好污染防治攻坚战。
随着生态文明建设迈上新台阶,公司将以智慧创新和产业实力,整合科技金融资源,为客户提供整体解决方案和全生命周期服务,继续谱写美丽中国新篇章!
人才培养体系及晋升路径
1、公司培训体系完善,从入职新人——储备干部——基层干部——中层干部到高层干部,和各类核心岗位,都设有针对性的培养项目。针对全员综合能力的提升,设有“资源大讲堂”,每月开课,全方位帮助员工提升专业能力、行业匹配度和技能。
2、公司晋升路径完善,设有专业通道和管理通道双向晋升通道。并且不拘一格用人,只要您有能力,就给您足够广阔的发挥平台。
薪资福利
六险一金,带薪年假,高温补贴,节假日福利,团建拓展、员工生日、***礼品,年度健康体检等,应有尽有。