罗氏促进多元化、公平性和包容性，代表我们所服务的社区。在全球范围内处理医疗保健问题时，多元化是成功的关键因素。我们认为，包容性是理解人们不同医疗保健需求的关键。我们共同拥抱个性，共同抱持对卓越护理的热情。加入罗氏，每个声音都会得到重视。

职位

职位-新生态业务拓展团队负责人/New Ecosystem Development Lead

Primary Purpose of Job (Job Summary) 主要工作目标（岗位简介）


根据产品策略，制定速福达非自营医院业务拓展目标和计划，带领团队整合外部合作伙伴资源，实现产品的覆盖与业务增长目标；不断优化管理和创新，追求更有投入产出和竞争力的商业模式，扩大产品影响力

Principle Roles & Responsibilities / Accountabilities 主要职责/责任
(Major functions of the position) （职位的首要职能）

1、依据年度业务目标，制定可落地的速福达业务拓展策略与计划，并组织开展实施

* 深刻理解公司和部门产品策略方向，并了解公司外包合作的原则和基本管理框架
* 清晰制定速福达在广阔市场和外包业务策略，完善年度业务计划并组织团队开展行动
* 确保谈判和协议始终维护公司和患者利益，符合法律法规与双方公司相关制度要求
2、与外部合作伙伴建立良好合作关系，赋能合作商业推广团队，带领团队完成业务目标

* 筛选优秀合作伙伴，协助下属进行关键谈判，达成合作协议，建立良好合作关系
* 建立有效沟通和管理机制，赋能合作商业推广团队，开展学术推广活动
* 进行有效目标分解，督促下级和商业合作伙伴的目标达成，不断扩大市场覆盖和占有率
3、建立关键客户分级管理办法，带领团队强化省级临床KOL合作，扩大区域品牌影响力

* 充分理解中央品牌策略与年度计划，建立团队KOL客户进行分类管理档案和管理要求
* 督促下属开展有效的KOL拜访与活动，提高关键客户的倡导声音
* 整合市场部、医学部以及商业合作伙伴多方资源，协助针对性活动的设计、开展与评估
4、不断提高团队绩效，培养高潜力人才；促进跨部门沟通并积累组织在拓展业务的资产，不断优化业务模式，提高组织竞争力

* 发挥领导力，激发下属创造力和激情，提高团队绩效，培养高潜人才梯队
* 跨部门沟通，促进团队间资源共享和流动，不断提高效率
* 总结外包合作业务拓展商业模式和优秀做法，积累各类组织资产，迭代优化升级
Qualification and Experience 能力与经验

Education/Qualifications教育程度/所获资格证书

大学本科及以上

医学、药学、市场营销或相关专业优先

Leadership Competencies领导者胜任力

正直且富有激情

良好的辅导和人际能力

促成结果交付

Job Required Competencies岗位所需胜任力

1）具备丰富的肿瘤业务推广经验，乳腺领域经验优先；
2）拥有经销商管理经验；
3）有带领团队的经验；
4）具备策略转化能力

我们是谁


在罗氏，来自100个国家的100，000名员工不断推动着健康医疗行业的进步。我们一同工作，使罗氏成为了世界领先的以研发为基础的健康医疗集团。我们的成功源于创新、求知和多元化，也源于我们把相互间的差异作为一种优势。为了革新医疗健康领域，罗氏设定了远大的计划，坚持学习和发展，并不断寻找与之志同道合的伙伴。


罗氏中国由制药和诊断两大业务领域组成，员工总数超过7000人。作为全球个体化医疗的领导者，罗氏制药和罗氏诊断均在中国建成了完整的价值产业链，包括研究、开发、生产、营销等环节。未来，上海将成为罗氏继巴塞尔和旧金山之后的第三大全球战略中心，而罗氏也将继续践行对中国的长期承诺，满足中国患者的未尽之需。

罗氏提供平等的职业发展机会。